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    LinkedIn est un excellent moyen de trouver un emploi et de se constituer un réseau social professionnel. Il ne faut surtout pas sous-estimer ce puissant outil. Dans cet article, on vous donne tous les conseils pour vous faire repérer !

    Le profil doit être à jour.

    Le poste mentionné sur votre profil doit correspondre au poste actuel ou au dernier poste en liste.

    Le profil doit contenir une photo. La photo doit être professionnelle.

    Le profil doit comporter des compétences mais sous forme de mots clés. Le profil ne doit pas être un CV. Lorsqu’un recruteur recherche un candidat, il effectue une recherche par mots-clés.

    Demander des recommandations à ses contacts (anciens employeurs, collègues etc…).

    Cela permet d’avoir 3 fois plus de chances de ressortir dans les recommandations contrairement aux autres candidats.

    Avoir un profil accessible, ouvert

    Complétez bien toutes les sections de son profil (langues, diplômes, projets réalisés…). Le recruteur doit pouvoir avoir accès à toutes vos informations et pouvoir vous contacter facilement.

    Cibler et suivre des entreprises

    Pensez à intégrer également des groupes sur LinkedIn et à suivre des entreprises. Un profil complet va d’autant plus intéresser un recruteur. Il sera en effet sensible si vous suivez son entreprise car vous allez lui montrer de l’intérêt.

    Être très actif en postant régulièrement

    Les posts permettent d’améliorer votre visibilité sur LinkedIn. Il est crucial de relayer régulièrement des informations sur votre secteur d’activité par exemple et qui pourraient intéresser vos contacts.

    Envoyer régulièrement des invitations à des contacts ciblés.

    Il est intéressant notamment d’envoyer ces invitations à des personnes ayant des niveaux de fonction auxquels nous aspirons. La recherche d’emploi ne doit pas être subie mais très active sur LinkedIn.

    Cet article a été produit par l'équipe éditoriale de Global Sports.

     

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