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    Un entretien pour un job est fondé sur la réciprocité et permet de mieux connaître son interlocuteur. Un candidat qui ne prend pas le temps de se préparer et de poser les bonnes questions lorsqu'il se retrouve face à face avec le recruteur manque l’opportunité de faire bonne impression et de collecter assez d’informations avant de décider d’accepter ou non l’offre.

    Découvrez ci-dessous les 4 questions essentielles à poser à la fin de votre prochain entretien.

    Quelles expérience et compétences feraient de moi le candidat idéal pour ce poste ?

    Cette question permet de mieux cerner les attentes du recruteur, démontrer votre motivation et cibler vos réponses en conséquence pour le reste de l’entretien.

    Quel est le principal challenge auquel vos employés font face ?

    Cette question est fondamentale car elle encourage le recruteur à vous imaginer travailler dans l’entreprise et démontre votre capacité à penser comme un véritable membre de l’équipe.

    Qu’est-ce que vous appréciez le plus en travaillant ici ?

    Cela reflètera la satisfaction réelle des employés de l’entreprise et vous aidera à cerner quelle sera l’atmosphère de travail une fois embauché.

    Quel est le secret du succès pour réussir dans ce poste et dans cette organisation ?

    Cela permettra aux deux parties de savoir si vous pourriez véritablement collaborer et si ce poste correspond bien à votre profil.

    Après avoir posé ces questions clés, le recruteur retiendra votre intérêt pour le poste, votre intelligence, le fait que vous ayez bien recherché l’organisation et la conformité réelle de l’offre avec vos attentes.

    Cet article a été produit par l'équipe éditoriale de Global Sports

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